O artigo de hoje propõe uma reflexão. Trata-se de realizar uma breve avaliação diagnóstica de nossas empresas e das exigências diversas as quais estamos passando.

As mudanças no mundo negócios e do trabalho assustam empreendedores, executivos, líderes e os times que precisam atender as demandas com equipes cada vez mais enxutas, mas com maior qualidade, velocidade e energia.

A Administração das Empresas tem... Leia Mais

Muitas empresas convidam você para participar de algum processo seletivo e ocorre em muitos casos de não oferecem um “feedback”, um retorno que seja para dizer “Olha, seu perfil não foi selecionado” por mais simples que seja. Este é um erro fatal, afinal, você não recebe a resposta de uma empresa, a primeira impressão é a que fica, e esta é talvez a pior, não só como um futuro empregado, mas também como cliente!. Imagine-se em adquirir um produto ou serviço daquela empres... Leia Mais

Você já prestou atenção como as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal são confundidas? Responsáveis por processos de trabalhos que atuam em sinergia, mas de forma independente, este conflito pode atrapalhar o andamento das atividades diárias. Fique atento!!!

Vamos então desmistificar o mito, e acabar com este conflito/atrito/equívoco de conceitos.

Departamento de Pessoal ou Gestão da Administração de Pessoal

Área responsável por cumprir aspectos legais da empresa... Leia Mais

Simples, por que o chefe:
1) Não defende seu time, olha apenas para o próprio umbigo.
2) Não sabe definir prioridades.
3) Não ensina e só cobra.
4) É centralizador e não confere poder.
5) Não tem preocupação com vida pessoal dos funcionários apesar de ter um discurso diferente.
6) Não estimula presença nas atividades fora do trabalho.
7) Tem falta de conhecimento técnico e gera insegurança e carga excessiva de trabalho.
8 ) Toma trabalho do... Leia Mais

Outro dia assisti uma matéria muito interessante na TV sobre o mercado de trabalho atual e a grande demanda por este novo conceito que é o capital erótico. Mas vamos lá, em que consiste esse conceito de capital que as empresas tanto procuram?

Segundo a socióloga Catherine Hakim, criadora do conceito, o capital erótico é um conjunto de valores, que eu, ao analisar a definição de cada elemento resumo-os assim: beleza, simpatia, o poder de convencimento, o poder de sedução, e o interesse e a atração exerci... Leia Mais

Questões importantes a serem consideradas quando tratamos de carreira e desenvolvimento profissional.

Siga:

1) Sucesso: O sucesso hoje é algo pessoal. Não mais se restringe o sucesso a virar Presidente de Empresa. O Sucesso é estar feliz fazendo o que se gosta.

E carreira não está mais ligada à empresas, uma carreira de sucesso pode abranger ter o próprio pequeno negócio ou até aproveitar as inúmeras oportunidades que deixamos passar na vida.

2) Quebra de Paradigmas ao s... Leia Mais

Depois que saí da sala do cinema, fiquei pensando azul, admirada pela evolução do 3D na telona, nada de óculos de papel colorido, agora era tudo personalizado e diferenciado. Foi aí que iniciou minha inquietação para elaboração de uma analogia entre a tecnologia 3D e o modelo de gestão do passado, presente e futuro.

“Personalizado e diferenciado”, como você espera ser lembrado pela sua equipe? O que você deseja passar nas redes sociais? Qual a estratégia para atingir... Leia Mais

Avaliar o clima organizacional pode não evidenciar uma surpresa e sim um sentimento de “eu já sabia”. Com a mudança, evolutiva, dos profissionais que despontam no mercado de trabalho fica a dúvida sobre a eficácia da aplicação da pesquisa de clima, mas como ser ágil?

Antes de elaborar o projeto para aplicação da pesquisa de clima, reflita a respeito dos requisitos desta demanda:

- Qual o objetivo da empresa (alta direção) em solicitar este trabalho?

- Como os resulta... Leia Mais

A mídia nos coloca a frente de uma situação inusitada, mas que não me surpreende em nada: aumentaram as vagas de trabalho, mas não a mão de obra qualificada para preenchê-las.

Isso é inusitado porque parece inédito em nosso Brasil sobrar emprego, mas não me surpreende pelo fato de faltar mão de obra qualificada, uma vez que falta um plano de carreira na vida das pessoas. Ou seja, muita gente ainda está desempregada não por falta de oportunidade, mas por falta de capacidade.

Tenho dito isso outras vezes e ... Leia Mais

Antes que me perguntem, sim há grandes diferenças entre sustentabilidade e responsabilidade social. De forma bem simplista, diria que responsabilidade social é um dos pilares da sustentabilidade. Não entrarei no mérito de ter ou não no Brasil empresas que pratiquem a sustentabilidade de forma plena, apesar de algumas jurarem que sim (e o consumidor acreditar). O tema que quero abordar está explicado no título.

Achei importante, ainda que breve, mostrar a diferença entre sustentabilidade e responsabilidade so... Leia Mais

Muitas vezes, quando pensamos que todas as possibilidades já estão esgotadas, nasce uma nova opção justamente do último lugar em que, um dia, imaginaríamos encontrar a grande chance de nossas vidas.

Foram oito meses de busca intensa: após o término da minha gestão como Diretora de uma empresa Junior, sonhava logo obter um espaço no disputado mercado de trabalho que se colocava em minha frente. Como estudante de Psicologia, vislumbrava algo que me conectasse à área de Recursos Humanos, com a qual tenho grande a... Leia Mais