É inegável as mudanças que a tecnologia nos trouxe. Nos últimos anos muitas mudanças nos foram muito visíveis, mas uma em especial mudou completamente nossa forma de enxergar a vida. Passou quase desapercebida a mudança nas telecomunicações.

Juntamente às mudanças estruturais e de paradigmas mudaram também os mindsets, que gerou a diferenciação entre as épocas e seus atores .

É bastante percebido pela ge... Leia Mais

O jovem de hoje é um grande consumidor de mídia. Informação rápida, direta, objetiva.

Eles têm a mídia como espelho e base cultural. Por isso, se torna cada vez mais importante que ela tenha o papel de educar, incentivar o questionamento e fornecer informações para que a população seja formadora de opinião.

Lembre-se: em breve, essa geração estará constituindo famílias e liderando as empresas.

No Brasil, 47% da população possui menos de 25 anos. Por isso se torna essencial conhecê-los e ... Leia Mais

Desde semana passada que venho lendo em sites, blogs e em algumas redes sociais, severas críticas ao comportamento e ao impreciso”futuro”da geração Y.

O tom dessas críticas e reflexões vem sempre carregadas da problemática da falta de comprometimento, da velocidade do “querer” dos que fazem parte dessa geração, e do medo das organizações de contratarem jovens que “supostamente”não sabem valorizar o ambiente organizacional, assim como a cultura e a “velocidade”de acontecimentos e promoçõe... Leia Mais

Muito se fala sobre a Geração Y. Cursos, palestras, artigos, todos em busca de como saber lidar com os herdeiros da tecnologia e globalização. Mas, enfim, o que fazer com os outros  “pobres mortais” ?

Tenho visto os processos seletivos e estão cada vez mais voltados para o público jovem (e bota jovem nisso!!) . As exigências de qualificação são contraditórias com a realidade para a grande maioria dos brasileiros.

Ok, o mundo realmente precisa de gente capacitada, conc... Leia Mais

Planejamento de carreira funciona com a tão comentada Geração Y?

Acho que essa pergunta pode se tornar título de pesquisa acadêmica.

A Geração Y (nascidos entre 1980 e 1990) tem um perfil definido pelos estudiosos como dinâmicos e antenados em tecnologia, amam conhecimento e gostam de viver em ambientes onde se sentem envolvidos e ganhando não somente financeiramente, mas principalmente pelo que adquirem de conhecimento.

Eles valorizam o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional e tem como... Leia Mais

Até onde as empresas realmente aproveitam seus talentos? E até onde isto é válido como uma forma de prova de capacidades?

Ultimamente muito tem se falado sobre as características da Geração Y, como se fosse possível delimitar milhares de características, experiências, contatos, e hábitos, em apenas algumas palavras. E entre os defeitos que geralmente são citados, o que incita discussões, ou pelo menos, não reflete o que penso sob... Leia Mais

Minha formação é Direito, fui aprovada no Exame da OAB e estou trabalhando como acessor administrativo júnior, em uma grande empresa varejista. Por diversas vezes, escutei o questionamento: “Você não vai trabalhar na sua área de formação?” Sempre tento explicar que estou lutando para realizar meus sonhos, só isso!

Como pode ser tão difícil para as pessoas entenderem as diversas possibilidades que estão a sua volta, não havendo a necessidade de ficar engessado pelo diploma. É como aquele... Leia Mais

O que é a geração Y?

Outros artigos já definiram mais claramente, eu vou resumir.

São as crianças que nasceram sob grandes avanços tecnológicos e prosperidades financeira, após 1978.

A maioria das teorias são norte americanas, lá sim, pode ter havido esse desenvolvimento desde 78, porém no Brasil acredito que a geração Y seja a partir de 80 pois a tecnologia demorou um pouco para chegar.

Estas as crianças que tiveram contato ... Leia Mais

Este ano o país novamente elegerá: Presidente, Governador,  Senador e Deputados Estaduais e Federais, talvez os cargos mais importantes do país, ou seja, maior membro do poder Executivo e Poder Legistativo.

A minha dúvida é: a Geração “Y” sabe quem vai escolher e por quê vai escolher?. Que a nossa tão falada geração sabe com invejável facilidade utilizar as ferramentas do Facebook, Orkut, Twitter não é novidade, porém, os “Y” conhecem as atribuições do Presidente da Re... Leia Mais

Tenho que confessar o que está sendo pra mim os anseios no ambito profissional e pessoal.Eu acredito que a grande maioria gosta de ler algo e ver que não é o unico bobo da corte ou que não é o unico estranho ser a pensar de certa forma.

Acabei de ver a palestra de Liliane no TEDx Vila Mada e me inspirei para escrever esse post. Não vou me camuflar nos meu textos e nos meus pensamentos incompreendidos.Vou dar cara a tapa!

Quero dizer… Quero dizer que o nome do meu blog é aquilo que penso a re... Leia Mais

Faz frio, estou deitado e teclando esse texto aqui na minha evoluída máquina de escrever, vulgarmente chamada de “notebook”, depois de dormir três noites seguidas muito bem acompanhado com a Cecília. Mulher de prosa fácil e versos contundentes. Resolvi agora ousar mais e dormir com a Clarice, mas com todo respeito, ousar reler seus textos.
Creio que preciso “afeminar” meu humor e o lirismo das minhas leituras, evidente que desejo ficar mais bobo, mas por favor, não venham confundir bobo com burr... Leia Mais

Chegou a hora de desenvolver talentos e te aconselharam a abrir um Programa Trainee? Atenção!!! Um programa deve ter início, meio e fim. Ele precisa ser atrativo aos seus participantes, mas não confunda programa organizacional com reality show.

Ambos precisam de planejamento e investimento, porém, com vertentes de atuação bem distintas. Vamos lá a nossa construção do Programa Trainee com uma nova roupagem a partir das exigências da Geração Y.

Objetivo

O que você pretende ati... Leia Mais

No processo de orientação de carreira as pessoas me questionam: onde devo distribuir meu currículo? Em qual formato? Como devo me apresentar para entrevista? Porém uma dúvida é a mais constante e inquietante: Por que não recebi retorno?

De fato, esta é uma atitude que a extinta área de Recursos Humanos deve abolir de suas práticas. Com a constante ebulição, construção e desenvolvimento das pessoas, os papéis pela busca da ocupação da vaga se inverteram. Agora não basta apenas lançar u... Leia Mais