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Por que as empresas não informam o motivo pelo qual o candidato não foi aprovado?

Maria Costa — Mon, 18 Jul 2011 17:53:22 +0000

Não existe nada pior do que você estar participando de um processo seletivo a meses e no final, receber um telefonema que você não foi aprovado, porque não tinha o perfil da vaga, claro que você fica frustrado se questionando, mas onde foi que eu errei, porque eu não tenho o perfil, no que tenho a melhorar? e essas indagações não tem resposta, pois simplesmente as empresas não tem essa preocupação com o candidato de dar o feedback, informando como foi seu desempenho durant... Leia Mais

Feed Back – Um presente não uma crítica.

André Fabre Ballalai Ferraz — Mon, 08 Mar 2010 11:55:33 +0000

O que realmente um feed back significa? É uma crítica, uma lição ou um conselho?

Eu particularmente ouvi de um antigo gestor que deveríamos encarar o feed back como um presente.

Por que um presente?

Refletindo, qual é a obrigação ou mesmo dever de alguém lhe dar um feed back?

(Obviamente que estruturando corretamente, a arte de receber um feed back também depende de como ele foi feito.)

A obrigação é zero, mesmo nas companhias em que a cultura do feed back é incentivada, a motiva... Leia Mais