Até onde as empresas realmente aproveitam seus talentos? E até onde isto é válido como uma forma de prova de capacidades?

Ultimamente muito tem se falado sobre as características da Geração Y, como se fosse possível delimitar milhares de características, experiências, contatos, e hábitos, em apenas algumas palavras. E entre os defeitos que geralmente são citados, o que incita discussões, ou pelo menos, não reflete o que penso sob... Leia Mais

É impressionante o poder das redes sociais, há alguns anos atrás as empresas eram as principais formadoras de informações sobre si mesmo e seus produtos, hoje existe um exército de pessoas na rede, tanto para ser uma espécie de embaixador da empresa e das marcas, como para falar mal delas. Diante de uma nova era de comunicação e interação, como as em... Leia Mais

Com a cada vez mais complexa e acirrada concorrência, diversas empresas mundo afora passaram a mudar suas culturas e passaram a ter foco em inovação. “Fazer melhor que ontem” não é mais suficiente, é preciso inovar, é preciso comprometer a todos os envolvidos da empresa em alcançar melhores resultados e a colaborarem num ambiente inventivo. Com isso, cada vez mais estamos tendo culturas de empresas orientadas a projetos.

Mas, se a maturidade em projetos vem aumentando, por que os projetos a... Leia Mais

Desde a época do “…no suor do teu rosto comerás pão..” o trabalho, que é o conjunto das atividades humanas, manuais ou intelectuais que visam a produtividade, vem acompanhando a humanidade. Agora, se você me perguntar se o trabalho é bom, prefiro concordar com as palavras de Voltaire: “O trabalho espanta os três grandes males: o vício, a pobreza e o tédio.”
Aí, para tornar a “brincadeira” um pouco problemática, o homem inventou o chamado assédio moral, para tornar a vida no trabalho, insuportável.
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Dentre os vários movimentos que se sobressaem no mundo empresarial atualmente, temos um de conotação bastante chamativa, por envolver a ética – esta nem sempre praticada mas muito alardeada – e que é a chamada responsabilidade social.

Pelo apelo que a utilização da palavra ética tem na disseminação de uma boa imagem da empresa, esta é comumente usada, nas mais variadas situações, geralmente para o público externo.

Entretanto, a grande revolução reclamada das empresas modernas  de... Leia Mais

Quantas vezes você aceitou o convite para uma reunião e não olhou a pauta com atenção? Ou já saiu de uma reunião sem saber os próximos passos?

E ainda, pensou: o que estou fazendo aqui?

Agendar uma reunião não é uma ação simples como passar no corredor e dizer “bom dia”.

Três passos importantes para condução de uma reunião:

PENSE

- qual o objetivo a ser trabalhado?

- é preciso cobrar? motivar? despertar? orientar?

- você está pronto para condu... Leia Mais

Avaliar o clima organizacional pode não evidenciar uma surpresa e sim um sentimento de “eu já sabia”. Com a mudança, evolutiva, dos profissionais que despontam no mercado de trabalho fica a dúvida sobre a eficácia da aplicação da pesquisa de clima, mas como ser ágil?

Antes de elaborar o projeto para aplicação da pesquisa de clima, reflita a respeito dos requisitos desta demanda:

- Qual o objetivo da empresa (alta direção) em solicitar este trabalho?

- Como os resulta... Leia Mais

Tempos há trás me deparei com a série de TV chamada House. Claro que foi um pouco tarde demais, pois o seriado já está no ar há muito tempo, mas não me culpem, o fato é que assitir televisão virou um desafio.
Bem, quando vi a série pela primeira vez, achei muito bom e interessante.
Se você está tão atrasado quanto eu, saiba que House é uma série de investigação, em que o vilão é a doença e o herói é um médico polêmico, irreverente e anti-social que não confia em ninguém, muito menos em seus pacientes.... Leia Mais

Qual empresa não se sentiria mais segura se pudesse adentrar a mente de seu consumidor em busca de informações essenciais para o seu próximo lançamento?

Para a felicidade capitalista, essa tecnologia já esta disponível. Mais superficial ou não, inovações científicas trouxeram para o marketing a possibilidade de, em maior ou menor grau, entender o que se passa na cabeça dos consumidores quando estão de frente para um produto, exatamente no momento crucial onde ele tem o poder de decisão de co... Leia Mais

A Geração Y  não trabalha só por ganhar dinheiro ou por tradição de família como acontecia com os baby boomers e x, eles trabalham porque gostam e sentem prazer com aquela profissão. Preferem trabalhar em locais onde se sintam valorizados e motivados, do que em locais em que apenas ganhem mais e não tenham nenhum reconhecimento profissional e independência de pensamento. O mais legal dessa geração é que eles não se prendem totalmente a empresa onde trabalham, eles são adeptos a... Leia Mais