O que significa ter nível superior? Ocupar vagas de trabalho onde possamos ter salários maiores do que a média nacional. E, por conta disso, a grande maioria das pessoas cursa o ensino superior contando com esse aumento de renda prometido.

Muitas das vezes as pessoas escolhem carreiras com projeção salarial muito maior do que aquelas nas quais eles tenham mais aptidão e perfil. Isso reflete, e muito, na produtividade dos indivíduos. Exercer uma profissão que não amamos gera prejuízos para a economia que nenhum instituto ainda conseguiu mensurar. E por que a cultura da faculdade pode estar chegando ao fim?

Não é difícil encontrarmos pessoas que dizem que anos atrás recebiam, por exemplo, quatro salários mínimos mensais e que hoje recebem três ou menos. Ou seja, o salário mínimo está com crescimento muito maior do que o salário médio da população. Daqui à alguns anos veremos uma convergência desses valores, como acontece nos países desenvolvidos. Ou seja, fazer faculdade no futuro será apenas para aqueles que sonham em seguir alguma carreira que exija um diploma. A atração salarial de hoje não será mais tão atrativa no futuro. Uma pessoa de nível técnico receberá quase que o mesmo do que aquelas de nível superior. É isso o que ocorre em países desenvolvidos, como a Inglaterra.

Lá, como não há universidades públicas e as particulares possuem mensalidades com valores elevados, o jovem prefere fazer um curso técnico porque sabe que seu salário estará na média nacional e, muitas vezes, maior até daqueles que possuem diploma de graduação. Isso é igualdade social. E é para esse caminho que estamos seguindo. Pode-se levar anos, mas chegaremos lá. E veremos a produtividade do trabalhador muito maior do que é atualmente. É só esperar para ver.

Por Anderson Santiago

O que levava um século para ser aceito e mudado, passou a acontecer em décadas e agora, bastam alguns anos, ou até meses para que o novo e diferente seja experimentado, aceito, ou recusado.

Enquanto falarmos de objetos, o diferente será considerado uma inovação, um jeito diferente de usar um produto que já foi consagrado um dia, mas que seu uso tornou-se obsoleto pela velocidade das ideias que chegam carregadas de terabytes das mentes criativas, cada vez mais abertas ao novo e diferente.

A nossa geração está enfrentando um grande problema, pois está atravessando uma fase de transição entre o conceito mais conservador, daqueles que pediam a mão em casamento, para o conceito mais inovador, daqueles que precisam de uma mão para contar os casamentos.

Um choque muito grande, pois achávamos ser modernos quando desbotávamos a cor de nossas calças jeans com alvejante e hoje, isso é tão pequeno perto do que vemos de diferente no mundo.

Não faz muito tempo, mas era raro ver crianças com algum tipo de deficiência frequentando as mesmas escolas de quem não as tinham, era raro ver pessoas assumidas em sua sexualidade na convivência social, era raro ver uma mulher sair de casa pela manhã e voltar somente quando seus filhos já estavam dormindo.

A discriminação aumentou sim, mas antes ela era velada, agora, ela é visível; antes quem vivia escondido, com medo de não achar um espaço seguro, agora toma o espaço que é de direito de todos. O bullying é a demonstração das forças contrárias a esta evolução, pois em séculos, nunca foi permitido espaço para as diferenças, para os mais fracos, para os menos favorecidos… Jesus Cristo foi crucificado e ele não era fraco, mas era diferente, inovador, evoluído…

Não vai demorar muito, logo, ser igual é que será a maior diferença deste mundo. Basta um pouco de visão para perceber que as celebridades deixarão de existir, não existirão mais atores consagrados, cantores consagrados, escritores consagrados… A televisão vai mudar muito, pode até tornar-se obsoleta. Ela será absorvida por um misto de computador, Tablet e algo que ainda será inventado.

A via, que antes era de mão única, quando a informação só chegava até nós, por meio dos telejornais, das revistas, dos livros, agora, é uma via de mão dupla, a informação vai e volta. O detalhe é que ainda estamos aprendendo a fazer isso, mas logo dominaremos a técnica e a mudança será radical. Esqueçam as centrais de atendimento, elas serão extintas. O telefone será usado para outras coisas, não para ficarmos pendurados esperando por informações, nossas crianças não aceitarão filas de espera, sejam elas quais forem.

Ser diferente será a coisa mais normal do mundo, pois tudo aquilo que foi criado para distanciar as pessoas, está caindo por terra. Até os mortos farão shows em terceira dimensão, quem viver verá e quem morrer viverá novamente.

Não tenham dúvidas de que isso tudo é muito bom, significa evolução e mais do que isso, significa viver esta fase que será única em nosso tempo.

Vamos sofrer quando virmos nossos filhos, ora sendo apontados como diferentes, ora apontando diferenças, vamos brigar, vamos fazer o possível para que o respeito esteja acima de qualquer evolução, mas vamos seguir em frente e aprender uma coisa: – Somente o amor será capaz de nos conduzir ao entendimento.

Amar o diferente, amar as diferenças e acima de tudo, aprender a amar de uma forma diferente, esse é o caminho.

Por Fabio M. Aurelio

Acredito que a televisão brasileira está confundindo humor com burrice, tenha certeza se pensarmos um pouquinho poderíamos ter humor com qualidade.

Bom domingo piora, pois todas emissoras se compete a trazer a mesma programação só muda os personagens, ultimamente a coisa ta tão feia que ate os patrocinadores são mesmos.  Parece que as TVS se resumiram em bunda, e humor de quinta.

Olha vou dar um toque para nossos grandes comunicadores, diretores e todos que diretamente estão ligados a TELEVISÃO BRASILEIRA,vocês podem fazer mais pelo entretenimento vamos estudar um programação com profissionais inteligentes, contratar novos  tem muita gente boa  no mercado que se preparo  para isso e busca uma oportunidade,  acredito que  se deve ser mais seletivo a introdução da programação para se  errar menos.”

Por Milene Queiroz

Isto pode ocorrer pelo famoso ‘Q.I’; onde os indicados estão à frente dos que estão lá, com seus currículos cheios de cursos e esforços para estarem melhores para o Mercado de Trabalho.

Vejo sites de concursos dando salários de R$ 2000,00 à faxineiros com Ensino Fundamental, e à professores com habilitação e mais, com até Pós Graduação em suas áreas, de R$ 800,00 no máximo. Que Brasil é este? Que incentivo é este?

Será que teremos de parar com o enorme investimento feito em cima de nós, por nós e por terceiros? Ainda acredito que não. Acredito que as oportunidades estão à caminho. Resta a nós, os auto investidores, que continuemos nos aprimorando para estarmos ainda mais aptos para aos futuros empregos de sucesso.

Por Marianna

O famoso “QI” virou algo oficialmente aceito pelas empresas? Criticam tanto o nepotismo no emprego público e agora fazem o mesmo? E quem não tem ninguém dentro da empresa para indicá-lo?

Acredito que, se você se encaixa neste perfil, dificilmente terá o seu currículo analisado, pois as empresas, mais precisamente os setores de RH, querem ficar isentos de qualquer responsabilidade com relação a contratação de alguma pessoa que não corresponda as expectativas da empresa.

E, neste caso, provavelmente quem sofrerá as conseqüências será o funcionário que indicou o candidato. Mais uma vez os profissionais de RH demonstram não terem qualquer condição de buscar no mercado as verdadeiras pessoas capacitadas. Inventam a cada dia mecanismos absurdos de seleção…

Por Anderson Santiago

Há no Marketing três estágios de atividades que pode passar: Marketing empreendedor, Porta em porta a fim de chamar a atenção para o seu produto. Marketing Profissionalizado procedimento de marketing mais profissionais, e Marketing Burocrático, prisão de relatórios, planilhas, etc. tornar as decisões mais lentas. Não há a mesma criatividade e paixão do empreendedor.

Todavia há quatro tipos de mercado no marketing: Mercado consumidor, o profissional de MKT decidem a respeito do nível de qualidade dos seus produtos. A abrangência de distribuição e os gastos em promoções que ajudarão sua marca a alcançar um primeiro lugar em seu mercado. Marketing empresarial a propagando representa um papel mais o papel mais  importante  é  a de força das vendas pelo preço e pela reputação  com que a empresa conta no que se refere, a confiabilidade e a qualidades de seus produtos. Marketing Global: as decisões devem ser tomadas mediante ao sistema jurídico, diferentes tipos de negociações, deferentes exigências de compra. Mercado sem fins lucrativos( Terceiro setor ) e governamental. O profissional de MKT precisa explicar claramente os fatores que justifiquem os preço apresentados.

No Marketing  existe uma definição interessante a ser comentada, ele um processo no qual pessoas ou um grupo de pessoas obtêm aquilo que desejam, necessitam quando usam a definição gerencial, o marketing é frequentemente descrito como “ a arte de vender produtos” mas as pessoas no entanto se surpreendem, quando percebem que vender é ponta do Ice Berg do MKT pode presumir que sempre haverá algum esforço de vendas, mas no entanto o objetivo do MKT tornar a venda supérflua e conhecer tão bem o cliente e que o produto e serviço se adapte a ele e se venda por si só.

O marketing esta em toda parte , em roupas que vestimos , sites que visitamos, anúncios que vimos ou em outdoor enquanto estamos no transito. O sucesso de uma empresa esta ligada diretamente ao marketing , no entanto , “fazer” marketing não é nada simples ,é necessário um pleno conhecimento no assunto para gerenciar o  marketing de uma empresa , e tomar decisões nem sempre é fácil , um gerente de marketing precisa por exemplo escolher quais características incluir em um novo produto, a que preço oferecê-lo aos consumidores ,onde vender seus produtos e quanto gastar em propaganda e vendas. Empresas que não conseguem monitorar seus clientes e concorrentes certamente estão  sujeitos a maiores riscos .

Por Lucas Martins

É a capacidade para interagir com os outros, usando empatia, atitudes assertivas, ou seja,

Identificar, analisar e fornecer…

É ter um comportamento maduro e não intolerante.

É saber agir e buscar melhores saídas mesmo sob pressão ou conflitos,

É a arte de fazer as pessoas se sentirem bem com você e vice versa

É ter respeito, ou seja, princípios de boas maneiras a famosa ética.

Aprender a ouvir e ter a capacidade de se colocar no lugar do outro, aceitar e evitar julgamentos

para que o outro reaja de forma defensiva.

Desenvolver seus pontos fortes e melhorar os fracos com a comunicação.

Como as pessoas interpretam?

Muitas pessoas interpretam como Hipocrisia e então vêem as pessoas que praticam tais

maneiras como falsidades é normal as pessoas pensarem assim, pois alguma pessoa já tem esse

costume e não tem dificuldades em lidar com esse tipo de relação, mas outras precisam  se

lapidar através de cursos ou até mesmo integrar se e interagir com pessoas.

As pessoas podem interpretar de uma só maneira que é o trabalho em equipe e  esta certo, pois

nesse contexto envolve os demais aspectos.

O trabalho em equipe só ocorre de fato quando todos os colaboradores se sentem participantes

de uma equipe. A interação entre as pessoas é algo que deve ser estimulado e, mais ainda,

torna-se uma vantagem competitiva para a empresa.

Qual a importância no ambiente de trabalho?

• Reconhecer os componentes da competência interpessoal;

• Identificar a dinâmica das relações interpessoais: o trabalho em equipe;

• Conhecer aspectos da comunicação interpessoal (a arte de ouvir, saber dizer não, falar, reconhecer, confiar, etc.);

• Reconhecer a importância do feedback;

• Desenvolver o uso do Networking profissionalmente.

O relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores ganhos.

No ambiente organizacional é importante saber conviver com as pessoas, até mesmo por ser um local muito dinâmico e que obriga uma intensa interação com os outros, inclusive com as mudanças que ocorrem no entorno, seja de processos, cultura ou até mesmo diante de troca de lideranças.

Por Marta Silveira

O evento contou com a participação de mais de 8 mil pessoas, que puderam verificar vagas de emprego, cadastrar currículos, participar de palestras e conhecer stands da varias empresas.

Como minha participação foi na monitoria pude realizar a triagem dos currículos e orientar o público. Foi assim que passei a observar o perfil, perspectivas e objetivos das pessoas com as quais eu conversei.

Através dessa observação identifiquei algumas situações que chamaram muito a minha atenção. Dentre varias, vou citar algumas que foram bastante comuns.

• As mulheres se mostram mais seguras e confiantes ao buscar um novo emprego.
• As pessoas da 3ª idade estão cada vez mais em busca de qualificação e a maioria procura emprego em áreas diferentes da que atuavam antes da aposentadoria.
• 70% dos candidatos não sabem exatamente sua pretensão salarial ou o salário base da sua categoria profissional.
• O e-mail para muitos é primeiramente uma ferramenta de relacionamento socialmente e para alguns nem é visto como importante.
• Cerca de 50% dos abordados estavam recebendo o Seguro Desemprego e desses a maioria já iriam entrar na parcela final.
• O uso do currículo mostrou-se como uma forma de pedir emprego e não um histórico profissional das qualificações do candidato.

Ao observar essas situações me preocupou bastante o fato de que em um evento com uma relação oferta X procura tão variada (8.000 possíveis candidatos para3 mil vagas de emprego), cerca de 30% das vagas não seriam preenchidas.

Quando me deparo com situações como essas, percebo que as pessoas às vezes erram em coisas simples, mas que fazem toda a diferença para uma contração. Foi o caso, por exemplo, de uma estudante do 6º período do curso de administração que afirmou possuir cursos em três idiomas diferentes e no nível avançado, mas não tinha a mínima idéia em que quer trabalhar ou quanto pode vir a ganhar.

Vou indicar algumas atitudes que considero importantes para abrir caminhos no mercado de trabalho, pois fazem grande diferença no momento da contratação.

1. Se você é realmente bom em alguma coisa (programação em Java, plantar flores, gerência financeira ou servir café), aprimore-se nisso. Não saia atirando para todos os lados, pois o mercado só absorve quem sabe fazer com excelência.
2. Emprego é temporário, carreira é investimento. No mercado o seu valor profissional é proporcional ao seu auto-investimento. Imagine uma pessoa que ganhe um salário mensal de 10 mil reais. No mínimo essa pessoa gastará 30% desse valor em aprendizado, pois sua função vai exigir maior conhecimento. Invista na sua carreira com cursos, seminários, livros, revistas, jornais e tantas alternativas que favorecem o desenvolvimento profissional.
3. Avalie seu currículo. Ele precisar ser enxuto e resumido. Um bom currículo deve contemplar o que você sabe fazer por onde você já passou (descrição do cargo), além do contato para checagem das referências. Mantenha no cabeçalho seu nome completo, idade, telefones para contato, e-mail e endereço residencial. Foto só é relevante se a empresa pedir.
4. 4. O e-mail deve ser um canal para localizá-lo, portanto, deve ser curto, sem apelidos ou com excesso de caracteres.  Nunca forneça e-mails como: fulano_beltrano_da-silva@email.com ou florzinharosadocampodelirios@email.com, pois não transmitem credibilidade ou são muito longos. Se for preciso crie duas contas, uma profissional e outra pessoal, mas não deixe de fornecer seu e-mail.
5. Aparência pessoal não está relacionada à beleza de modelo. Refere-se ao seu jeito de vestir, se comportar e se apresentar perante as pessoas. Mantenha sempre o cabelo bem arrumado (mesmo que seja preso), pele limpa (com pouca maquiagem), barba bem feita e use roupa de acordo com o seu biótipo (magrinha ou gordinha). Não precisa se vestir como madrinha/padrinho de festa. Descrição e a simplicidade são a melhor combinação para quem quer ser elegante.
6. Seguro Desemprego não é descanso remunerado! É vergonhoso verificar que alguns candidatos desistem da vaga de carteira assinada para ficar em casa por 4 ou 6 meses sem perder o beneficio. Vá à luta e diga adeus ao comodismo. E o mais grave, receber benefício do governo sem necessidade é crime.

Essas atitudes não precisam ser tomadas todas de uma vez, mas necessitam começar o quanto antes. Não deixe que pequenas falhas tragam grandes prejuízos para seu futuro profissional.

Sucesso!

Por Kattiuscia

Por ser tão poderosa e até certo ponto de fácil acesso, a internet pode tornar-se uma faca de dois gumes.

Isso porque não basta apenas mostrar o que se pensa é preciso transmitir verdade e credibilidade em tudo que dizemos e/ou fazemos.

As redes sociais complementam a vitrine de recursos disponíveis na internet. Sites de relacionamento como Orkut, Facebook, LinkedIn e Twitter mostram que vieram para ficar e que são a sensação do momento.

Mas o que tudo isso tem a ver com imagem profissional? Como essas redes sociais podem auxiliar na alavancagem da carreira ou jogá-la na lama? A resposta é simples e direta: TEM TUDO A VER!

Por meio das redes podemos mostrar todo nosso potencial, competência, criatividade e desenvolvimento.

Redes como as do LinkedIn, por exemplo, são totalmente voltadas para as relações profissionais, contando com banco de dados que permite conexão com varias empresas, colegas e ex-colegas de trabalho ou faculdade, troca de experiências, oferta de vagas, recomendações profissionais, fóruns e grupos de discussão e muito mais. Já no Slidere e no Scribd é possível compartilhar trabalhos acadêmicos, artigos, pesquisas entre outras coisas.

Saber o que compartilhar e principalmente para quem compartilhar é o ponto mais importante para a boa construção da sua imagem. Esse não é o caso de você possuir milhares de seguidores no Twitter ou centenas de amigos no Orkut. O interessante é a oportunidade de se ter em um único lugar parceiros de trabalho, futuros chefes, novos empregados ou um headhunter ávido por profissionais de qualidade e inovadores.

Para que você possa usufruir adequadamente das redes sociais vou passar-lhes algumas dicas que o ajudarão daqui para frente.

• Destine um momento do seu dia ou um dia durante a semana para atualizar suas informações, compartilhar idéias ou simplesmente opinar sobre algum assunto. Assim sua rede de contatos saberá que você está em atividade e que suas postagens merecem ser lidas.
• Sincronize suas contas (Orkut, Facebook, LinkedIn, etc.), nos sites que oferecem essa funcionalidade e eleja apenas uma das redes para postar atualizações. Dessa forma você não perderá tempo entrando em vários sites diferentes para compartilhar a mesma informação.
• Crie um canal no YouTube e compartilhe vídeos com os temas profissionais que você tem domínio, conhecimento ou afinidade. Se possível crie seus próprios vídeos, utilizando recursos como o Movie Maker, por exemplo. Assim você pode personalizar e vincular sua identidade digital.
• Mantenha sempre sua privacidade e das pessoas que aparecem em suas fotos. Participação em congressos, cursos, trabalhos realizados ou atividades diversas, somente devem ser compartilhadas com pessoas que participaram do evento, te solicitou ou fazem parte da sua rede de contatos. Não é pelo fato de você gostar de aparecer em todas as fotos que seus colegas, clientes ou parceiros vão gostar também. Nunca se esqueça, uso indevido da imagem é crime.
• Aqui vale a máxima: – “Diga-me com quem tu andas e eu te direi quem és”.  Selecione bem seus amigos e contatos virtuais, pois até quem faz parte do seu grupo pode ser um diferenciador para opiniões. Se você achar adequado crie um perfil especifico para amigos íntimos e familiares e outro somente para os contatos profissionais, ou divida-os em grupos distintos.  Mas lembre-se a coerência deve ser aplicada sempre. O lado pessoal deve estar muito bem alinhado com o lado profissional.

É muito importante você lembrar que atualmente recrutadores e empresas especializadas estão de olho nessas informações. Observe que na maioria dos cadastros on-line é possível relacionar suas redes sociais. Portanto, não é nada bom para sua imagem participar de comunidades como: “Odeio trabalhar”, “ Finjo que estudo”, “ Sou desorganizado”, entre outras. Isso nada mais é que fazer uma propaganda altamente negativa mostrando o mal funcionário que você foi ou poderá ser.

Há uma frase que gosto muito e que diz assim: “Nenhuma tecnologia, irá substituir o respeito e o bom trato para com os seres humanos”. Então, lembre-se sempre que a internet é um recurso, mas o verdadeiro diferencial é você.

Sucesso!

Por Kattiuscia

Um dos temas mais debatidos atualmente é a questão homoafetiva e a busca por igualdade de direitos. No contexto atual a sociedade voltou-se para discutir, opinar e repensar esse assunto delicado, polêmico e ainda repleto de preconceitos.

O dia 05 de maio de 2011 tornou-se uma data história com os brasileiros, pois nesse dia o Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu os direitos resultantes da união entre homossexuais, passando a tratar esse relacionamento como uma unidade familiar.

Todos sabem que a opção sexual de qualquer individuo pertence somente a ele, e principalmente no ambiente organizacional esse não deve ser fator motivador de exclusões, demissões ou qualquer tipo de diferenciação. Porém, na prática a história é bem diferente.

Para a Procuradora do Trabalho, Dra. Thereza Cristina Gosdal o preconceito constitui uma atitude interior do indivíduo ou grupo, uma idéia pré-concebida acerca de algo ou alguém. O preconceito conduz à discriminação e normalmente está relacionado à ausência de conhecimento sobre a realidade do outro, do diferente. Segundo Thereza Cristina é o que acontece, por exemplo, quando deixamos de contratar uma pessoa com deficiência, por entendermos que não tem a desejada capacidade laboral, avaliando-a por suas limitações, não por suas habilidades.

Os conflitos decorrentes da opção sexual do colaborador envolvem aspectos muito sutis e até complexos. Dentre esses aspectos podemos citar: a imagem da empresa perante a sociedade, o papel social e familiar da empresa e os próprios valores organizacionais.

No ambiente organizacional que envolve culturas e valores tão variados, surge esse novo perfil de cliente interno e com todas essas mudanças morais e sociais surge também à dúvida: As organizações e os gestores estão realmente preparados para atender esse novo público?

Os gestores de RH são agentes direitos de transformação e dialogo (organização x pessoas), portanto, devem sempre observar se as diretrizes da empresa, seu posicionamento e as políticas de RH abrem margem para preconceitos, constrangimentos ou exclusões. Para tantos cabe aos gestores conhecerem a fundo a Constituição Federal, as Leis Trabalhistas, as normas dos planos de saúde, previdenciários e seguros de vida, por exemplo, bem como revisar fichas cadastrais, traçar o perfil organizacional e multiplicar a necessidade de respeitar a diversidade e os indivíduos como eles são.

Hoje um dos maiores desafios para os gestores de RH é o de interagir com pessoas tão diferentes (no seu jeito de pensar o que é certo ou errado) e ainda assim conviver de forma harmônica com o jeito de ser da organização e seus lideres.

Por Kattiuscia