É fato que, para a criatividade e inovação sejam alcançados é necessário viver, sentir e conhecer novas experiências. É isso que vai fazer com tenhamos inspiração no nosso trabalho, em casa ou em qualquer outro lugar. A inspiração é o que move as pessoas, fazendo com que busquem por novas opções, maneiras de se fazer algo, de ver ou sentir. É também o que provoca a imaginação e logo, dá asas à criatividade, podendo proporcionar a inovação.

O mercado... Leia Mais

Quando penso em um grande exemplo de liderança, as primeiras pessoas que me vem a cabeça são os meus grandes exemplos. Não são Gandhi ou Luther King, mas pessoas comuns, que foram importantes em minha vida de alguma maneira.

Meus pais, meus primeiros grandes exemplos; meu primeiro gestor, um grande líder que me serve de inspiração até hoje. E penso: por que eles me servem de melhores exemplos do que grandes líderes da humanidade? Porque são pessoas reais para mim, que ... Leia Mais

Aprender a trabalhar em equipe, aceitar as opiniões dos outros colegas de trabalho, saber ouvir, dar opiniões e trabalhar juntos é essencial e está sendo cada vez mais aceito e procurado pelas empresas.

Além do conhecimento e estudo é necessário que as pessoas aprendam a trabalhar em equipe e deixar de lado possíveis problemas, intrigas e brigas no ambiente profissional, sabendo separar os problemas particulares com a sua vida profissional e consequenteme... Leia Mais

O mais importante no que diz respeito a gerência na minha opinião, seria a influência que este cargo exerce sobre as pessoas que são gerenciadas, tais gerentes por muitas vezes ainda se perguntam se realmente tem competência para tal função, não generalizo a informação, existem muitos gerentes competentes, porém, precisam aprender a lidar com os desafios e também buscar formação para tal missão, lógico para aqueles que se predispõem a serem futuros gerentes, precisam antes de tudo m... Leia Mais

“O Gerenciamento por Resultado tem sua ênfase em uma cadeia de comando e hierarquia de objetivos, padrões, controles e responsabilidades.

Os organogramas de organizações tradicionais retratam, portanto, uma cadeia de responsabilidades, em que os objetivos são traduzidos em padrões de trabalhos ou quotas de vendas.

O desempenho de todos os funcionários é dirigido e julgado de acordo com essas metas numéricas, que são o coraç... Leia Mais

Se eu soubesse aos 20… Um livro de Tina Seelig, uma das mais populares professoras de Stanford, além de ser empreendedora e neurocientista. É um livro de leitura rápida (200 páginas), muito interessante!

A leitura pode nos ajudar no nosso guia de ação, reflexão e planejamento mais maduro, repleto de exemplos bacanas.

Na medida em que fui lendo, fiz questão de grifar algumas frases e parágrafos.

Em algumas class... Leia Mais

O desenvolvimento da percepção interpessoal influencia na maneira em que as pessoas agem obedecendo padrões que fazem nos compreender  objetivamente o que acontece a nossa volta e é importante para a tomada de decisão.

As tomadas de decisões são baseadas em escolhas consistentes interpretando o ambiente ou a situação do problema. A percepção dos problemas depende de cada ser humano levando em consideração a formação da personalidade e a percepção interpessoa... Leia Mais

O sucesso, seja ele profissional ou pessoal, é sem dúvida uma das maiores aspirações de homens e mulheres, senão a maior delas. Atingir o ápice de uma carreira é a ambição de muitos e a glória de poucos.

Mas afinal, será que existe alguma receita para se chegar ao sucesso?

Eu acredito que sim,... Leia Mais

Para ser um lider é necessário passar por algumas etapas na vida tanto profissional como social, para que se adquira experiência e assim ter um know how e um conhecimento de mundo para que assim ele posso conduzir sua equipe preparado para transmitir esse conhecimento com sucesso para os membros.

Existem 6 tipos de lideres que se encontra assumindo ... Leia Mais

Quem nunca se questionou sobre a carreira que está ingressando? Se o que quer fazer lhe trará oportunidades ou dinheiro?

Quem não atua no que deseja, nem sempre se orgulha do que faz.

Todos têm um desejo, um sonho, um propósito e colocam metas diante disso.

Quando somos crianças fantasiamos diversas coisas sobre “o que vou ser quando crescer”. Muitas pensam em ser veterinári... Leia Mais

Ser líder é ser exemplo para os liderados. Ser chefe é ser exemplo para os chefiados. Sua área, sua equipe observa você a todo tempo. O que você fizer vai refletir nas ações de todos eles.

Se você é gerente ou diretor de uma área, e vê o diretor da outra área como um concorrente, seus colaboradores irão achar a mesma coisa. Se você incentiva o clima de rivalidade e competição entre eles esse clima permanecerá e muitas vezes pode vir a atrapa... Leia Mais

“Penso que não cegámos, penso que estamos cegos, Cegos que vêem, Cegos, que, vendo, não vêem.” (SARAMAGO, Ensaio sobre a cegueira, 1996, p. 310)

Há alguns dias atrás, assisti um episódio interessante do seriado americano CSI Las Vegas. Uma das cenas de um crime aconteceu em um restaurante exótico, no qual as pessoas comem às escuras e são servidos por garçons cegos. Confesso que fiquei muito interessado por essa experiência, refleti simu... Leia Mais

É fato que a complexidade da estrutura das organizações têm colaborado para grandes falhas na comunicação, seja ela interna ou externa. As empresas crescem, mas a comunicação que deveria crescer na mesma proporção, sofre da falta de investimentos e de uma atenção maior por parte dos gestores. Um problema que vem se agravando, e que tem se mostrado como a raiz de outros problemas e dificuldades que as organizações costumam enfrentar.

Quando dizem que... Leia Mais