O maior burburinho do momento, trata-se das vagas para Trainee. Nessa época do ano as grandes empresas iniciam seus processo para a contratação dos escolhidos (the chosen one, rs). Algumas vagas são tão concorridas (como Ambev, Unilever, Natura, Bosch, Brasil Foods, etc) que há mais candidatos por vaga que um vestibular de medicina na melhor universidade do país.

Nesse ritmo, as empresas procuram candidatos que além do perfil da organização, possua tantos diferenciais quantos concorrentes por sua vaga, ou seja, hoje em dia, já não basta mais ter cursado uma boa faculdade, ter fluência no inglês, efetuado intercâmbio, experiência profissional.

Mas, o que mais é indispensável? Já sabemos que o Trainee é preparado para um cargo de liderança, e já ouvi de alguns recrutadores que alguns candidatos são dispensados por nunca terem liderado nenhum grupo sequer, mas se ele será treinado, porque dispensá-lo se ele ainda não liderou um grupo? Acredito que participar de organizaçõs como Empresa Jr., Esportes Coletivos e Comissão de Formatura devem ser considerados como diferenciais sim e já mostra que o candidato tem disponibilidade e interesse em trabalhar em equipe, ou até então pode até mesmo ter liderado qualquer uma delas, o que, na minha opinião, já é de muita valia.

Sendo assim, nós candidatos, esperamos bom sendo e mente aberta dos recrutadores, para que saiam das caixas e descubram excelentes líderes fora no usual.

Por Mariana Gomes Malvezzi