Abro o e-mail, e leio a mensagem, agendamento para processo seletivo. Bacana! Essa é a minha chance de entrar no mercado de trabalho, recém-graduado ou quase concluindo a graduação, muitos jovens com pouca ou nenhuma experiência não sabem como agir em um processo seletivo.

Primeiramente gostaria de esclarecer que não sou especialista em comportamento humano, não trabalho com recursos humanos e nem sou psicólogo, senti vontade de escrever esse artigo para expor minhas idéias em relação a uma dinâmica de grupo.

Já participei de alguns processos seletivos para vagas de estágio e trainee. O que percebi foi que muitos talentos deixam escapar a oportunidade por timidez e nervosismo, vou dar um exemplo que aconteceu comigo, quando eu estava no segundo ano do curso de engenharia de controle e automação, fui selecionado para um dinâmica de grupo para uma vaga de estágio, a empresa considerava um diferencial, o candidato que soubesse programar em Visual Basic, e entre todos os candidatos, aproximadamente 20 pessoas, somente eu tinha experiência com essa linguagem de programação. Embora a maioria dos candidatos estudassem engenharia da Computação e análise de sistemas. porém eu fui o último a me levantar e apresentar meu perfil, por timidez e medo de errar, falei o mínimo possível, não consegui expressar meu conhecimento em Visual Basic e como resultado não fui aprovado para a segunda dinâmica, conversei com as avaliadoras do processo sobre o motivo da minha reprova, e elas me disseram que a empresa buscavam um profissional mais dinâmico e comunicativo.

Ok, agora o que eu aprendi durante esses processos seletivos:

1 – Seja sincero, até por que não sabemos qual o perfil que a empresa busca, se você tem um estilo mais quieto e analítico, não ouse ser o mais comunicativo do processo, da mesma forma, se você tem um perfil mais agressivo, não tente ser um mestre zen.

2 – Tenha autoconfiança, não se sinta mal preparado, por que um candidato tem fluência em três idiomas, estudou em faculdade federal e tem vivência no exterior, claro que isso é um grande diferencial, porém acredite em suas qualidades e demonstre para o avaliador do processo que você é capaz de superar os obstáculos.

3 – Aprenda a trabalhar em equipe, a maioria dos processos seletivos testam a capacidade do candidato trabalhar em equipe, se você não está acostumado com esse tipo de experiência, aprimore essa habilidade, aprenda a expressar sua idéia, porém aprenda a ouvir outras idéias, tenha um senso crítico para de maneira breve analisar o perfil do candidato que está em seu grupo, existem pessoas que são mais pacientes, outras mais explosivas, alguns querem assumir todas as responsabilidades da atividade do grupo e outros precisam de um puxão para expor a idéia.

4 – Aprenda a expor suas idéias de maneira clara e objetiva, hoje é nítido que as empresas buscam profissionais que tem a habilidade para expor a idéia de maneira que todos entendam o recado, não tente enrolar o avaliador, querendo abordar assuntos que você não domina, use da melhor forma possível seu tempo disponível, muitas vezes você tem 3 minutos para expor seu perfil ou defender o case solucionado pelo seu grupo.

5 – Esteja preparado, é muito importante você pesquisar sobre a empresa em questão, sobre sua posição no mercado e sua importância. Mostre para o avaliador de maneira objetiva que você teve interesse em pesquisar e aprender sobre a empresa.

6 – Tenha o brilho nos olhos, hoje em dia o diferencial de um candidato é o brilho no olhar, é a paixão por aquilo que faz, é a dedicação pela formação, e o prazer de conquistar novos desafios, ame aquilo que você faz, e faça o melhor que você puder, saiba que a excelência é a palavra do sucesso.

Desejo sucesso para todos, não desejo sorte, pois aprendi que sorte no mundo profissional é a soma da oportunidade com preparação e competência, o importante é amar aquilo que se faz e defender os próprios valores e com certeza você conseguirá se encaixar no mercado de trabalho em uma empresa que compartilha dos seus ideais e o sucesso fará parte de sua trajetória profissional.

Por Anderson Alberto Ramos