As mudanças ocorridas nos últimos quinze anos na economia mundial foi percebido pelas grandes corporações e também nas pequenas e médias empresas. Entramos na era da globalização, os mercados se tornaram mais competitivo.

A busca pela eficiência e eficácia nos processos de produção, a melhoria da qualidade e o aumento na qualificação dos funcionários se tornaram condições indispensáveis para se obter maior vantagem competitiva.

Devemos lembrar que as empresas são formadas por pessoas, ou seja, elas são a razão da existência de qualquer organização.

Desenvolver e treinar as pessoas nas empresas não deve ser considerado um custo, mas sim um investimento, sendo que estas trazem mais conhecimento e melhores práticas na realização das tarefas. Além disso, o treinamento que é parte do processo de desenvolvimento de pessoas agrega valor à organização, aos clientes e as próprias pessoas. O treinamento é uma forma de desenvolver competências, através de programas de “Mentoring” e “Coaching”.

Uma das grandes vantagens do desenvolvimento e treinamento das pessoas nas empresas é capacidade delas mudar o comportamento, Pois a busca de novas informações e conhecimento provocam grandes transformações pessoais e gera um ambiente de motivação. Assim a aplicação de projetos de educação corporativa que envolve modelos de formação, capacitação, treinamento asseguram aos indivíduos oportunidades de crescimento dentro das organizações. então, desenvolver pessoas é oferecer a elas uma chance de mostrar que são capazes de produzir com eficácia e mais eficiência.

Todavia, aquelas empresas cuja cultura é baseada em processos arcaicos, que não exergam seus colaboradores como a peça chave desta engrenagem, tende a navegar por águas turbulentas da globalização.

Por Sandro Alex Batista