As mudanças no curso dos projetos e atividades, as pressões advindas da cúpula superior, do ambiente externo,  parceiros, bem como os outros diversos fatores de influência  requerem que os colaboradores saibam lidar com diferentes situações, cenários, pessoas e de fato saibam trabalhar sob pressão.

Deste modo, saber trabalhar (DE VERDADE) sob pressão é tão importante quanto ter o conhecimento, habilidade  e atitude, o famoso CHA, que é bastante conhecido pelos gestores de pessoas e os que se interessam sobre o assunto.

É importante ainda informar que trabalhar sob pressão para produzir resultados é o objetivo final, obviamente, mas a forma com que se gera estes resultados deve ser analisada. Sendo assim, o funcionário mesmo sob pressão deve continuar atuando de forma respeitosa com seus colegas, com paciência para resolver conflitos e propor soluções.

Entretanto deparamo-nos muitas vezes com profissionais excelentes que atingem os resultados esperados no prazo correto, no entanto, durante este percurso acabam desrespeitando as pessoas que trabalham junto com eles por não conseguirem lidar com as pressões e o estresse. O desrespeito não é apenas visto quando ocorre um xingamento ou um desdém, mas também quando deixamos de tratar as pessoas de forma gentil por estarmos estressados. Além disso, o respeito deve transcender os níveis hierárquicos da organização, ou seja, não deve ser apenas ascendente (respeito com os superiores), mas também descendente (respeito com os subordinados) e lateral ( respeito com os pares).

Então, respeito com todos! Sabendo que isto deve ser trabalhado diariamente para que possamos dar respeito e conseguir respeito das pessoas mesmo num ambiente que sofre pressões diversas.

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Crédito da imagem: healingdream

Por Carolinne Baltazar