RH não é DP e vice versa
Publicado em: 06-05-2010 | Por: Kelly Moura Fialho | Em: Administração, Carreira, Comportamento, Liderança
Tags:Administração, Carreira, Comportamento, empresas, RH
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Você já prestou atenção como as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal são confundidas? Responsáveis por processos de trabalhos que atuam em sinergia, mas de forma independente, este conflito pode atrapalhar o andamento das atividades diárias. Fique atento!!!
Vamos então desmistificar o mito, e acabar com este conflito/atrito/equívoco de conceitos.
Departamento de Pessoal ou Gestão da Administração de Pessoal
Área responsável por cumprir aspectos legais da empresa no que diz respeito à saúde ocupacional e financeira do grupo de funcionários. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:
- Administração da Folha de Pagamento (admissão, salário, gratificações, descontos, hora-extra, encargos, impostos, rescisão, homologação)
- Plano de Benefícios (saúde, transporte, alimentação, vida)
- Plano de Férias (programação, divisão, abono)
- Negociação Sindical (acordo coletivo de trabalho, assembléias, atas, registros)
Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas
Área responsável pelo desenvolvimento de carreira do grupo de funcionários e aprimoramento contínuo do capital intelectual da empresa. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:
- Cargos & Salários (descrição das atividades, perfil, grau salarial, estrutura organizacional)
- Captação de Talentos (levantamento de requisitos para abertura de vagas, busca, seleção e indicação de candidatos, elaboração de laudos)
- Desenvolvimento (alinhamento estratégico, capacitações internas e externas, preparação de competências técnicas e comportamentais, criação de universidade corporativa, pesquisa de clima)
- Avaliação de Resultados (avaliação de desempenho e metas, plano de carreira e desenvolvimento)
- Endomarketing (comunicação interna, campanhas de responsabilidade socioambiental, valorização da saúde física e mental)
De posse destas informações pense bem como sua estrutura de administração ou gestão de pessoas pode ter um melhor funcionamento. Definindo as responsabilidades de cada área é possível ter maior índice de assertividade na busca, desenvolvimento e resultados dos profissionais que atuam nos respectivos processos.
Por Kelly Moura Filho
Embora a diferença entre RH e DP seja de uma clareza solar, posso afirmar por experiência que nem todos os empresários têm tal visão, não por cegueira, mas por oportunismo, por “esperteza”. Trabalhei 10 anos em uma empresa e nunca ouvi pronunciarem a palavra Recursos Humanos, nem havia lá tal dpto. (nem precisaria ter dpto., poderia haver pelo menos a prática).
A empresa moderna sabe que seu maior capital é o capital intelectual, o conhecimento, e este não está na “esperteza” dos empresários, mas nas mentes dos colaboradores.
Seu artigo é excelente pela clareza das informações.
this post is very usefull thx!
Impecável seu texto, pois, foca a problemática q ainda confunde funcionários e empresários no tema “DP x RH” e, infelizmente, é uma mudança que exige esforços de todos os lados : dos profissionais de RH, dos empresários, da empresa e dos colaboradores à maneira que cada subsistema mostre claramente seu fim, sua missão.
Olha Kelly, fantástico!
Você me esclareceu de uma forma muito simples o que todos nós que não somos da área entendemos por RH e DP.
É como se fosse um “tudozão” misturado! rs
Parabéns pelo texto!
Um abraço,
SUCESSO!