No processo de orientação de carreira as pessoas me questionam: onde devo distribuir meu currículo? Em qual formato? Como devo me apresentar para entrevista? Porém uma dúvida é a mais constante e inquietante: Por que não recebi retorno?

De fato, esta é uma atitude que a extinta área de Recursos Humanos deve abolir de suas práticas. Com a constante ebulição, construção e desenvolvimento das pessoas, os papéis pela busca da ocupação da vaga se inverteram. Agora não basta apenas lançar um anuncio de vagas, é preciso pensar no perfil de forma clara e objetiva, apresentar sua vaga como um produto de marketing, monitorar os currículos endereçados à vaga e garantir que seus selecionadores sabem o que estão fazendo.

Alerta para:

- Conquistar um emprego para geração Y é ter possibilidade de desenvolvimento, aprendizado na veia, possibilidades pulsando

- Desenvolver carreira para geração Y é sentir respeito, é expor idéias, é atingir resultados sem vender a alma

- Construir a vida profissional para esta geração é o desejo de ser completo como ser humano: trabalho, autonomia, estudo, diversão, saúde…

Atitude para:

- Seu currículo é o roteiro da sua trajetória profissional, mas indica também seu desejo para onde você quer direcionar sua carreira

- A entrevista não é um palco, onde atores se encontram para dramatizar, esqueça o teatro, mostre-se

- Escolha redes sociais para mostrar seu diferencial profissional, cadastre-se em sites de buscas de emprego que lhe dão retorno, que cumprem prazos

Às equipes de gestão de pessoas, recomendo:

- Estudem e se insiram na geração Y

- Preparem seus líderes para selecionar potenciais, a seleção do candidato é uma escolha do gestor da área

- Gestão de Pessoas não é suporte, vamos chama-la de consultoria

Os processos de captação de talentos podem ser demorados e de turnover elevado se não ocorrer investimento intelectual na busca de candidatos.

Selecionadores, é hora de despertar. Esta demora pode impactar no resultado da empresa.

Por Kelly Moura Fialho