Volta e meia vem à tona a discussão entre as pessoas em relação ao mundo corporativo: como conseguir um trabalho? Todo mundo reclama que as empresas não contratam e que para conseguir uma vaga é preciso Q.I. (Quem Indique).

E é isto mesmo, bingo! Para conseguir um emprego você precisa de alguém que o indique ou, como prefiro dizer, alguém que passe adiante suas referências. Todo mundo pede referências: as pessoas para escolher algo que desejam comprar; ir a um restaurante, experimentar uma nova comida ou bebida, passear em novos lugares, ter fé em uma religião, encontrar um namorado ou mesmo para assistir um filme.  Pedem e procuram referências.

Nós pedimos referências todos os dias ou você não pede? Ao decidir comprar um carro você pede ou não referências ao vizinho, ao amigo e ainda ao companheiro de trabalho?  Claro que pede! E por qual motivo as empresas não pediriam referências quando necessitam contratar alguém. O mundo todo e todo mundo sempre pede referências

Tendo em mente que todos nós agimos assim, neste ponto, gostaria de dizer que a Geração Y tem uma grande vantagem, graças a sua grande rede de network. A Geração Y possui a maior rede de relacionamento quando comparada às demais gerações, devido a processos como a globalização e principalmente ao advento da internet e das redes sociais. Uma pessoa normal de uma pequena cidade teria, antes da internet e das redes sociais, capacidade de conhecer cerca de 100, 200, 300 pessoas? Hoje em dia um Y conhece 500 no Orkut, conversa diariamente com uns 50 no Live Messenger, com mais uns 20 no Skype, relaciona-se com mais uns 300 no Facebook e com mais 1000 em uma série de outras redes de relacionamento.

Um Y com toda certeza tem uma rede de contatos (network) maior do que um X e na hora que necessitam de uma referência, não apenas de trabalho, ele pode contar com um número exponencialmente maior de pessoas que lhe indique. O grande poder da Geração Y está em estar conectado 24 horas por dia e 7 dias por semana ao mundo, eles já nascem com essa habilidade, aliás não só com a habilidade de estar conectado mas integrados as novas tecnologias que estão disponíveis e com uma capacidade de socialização muito apurada.

Quando os Y`s descobrirem o poder que estes tem, nunca mais irão reclamar por não conseguir trabalho, ou talvez reclamem, mas por novos motivos.

ARREBENTA!

Por Darcio Martins